重庆市人民政府


重庆市人民政府关于印发重庆市试点企业计税工资试行办法的通知／办法

（重府发〔１９９５〕１８５号　一九九五年九月二十九日）



各区、市、县人民政府，市政府有关部门：
市政府同意市财政局、市劳动局、市国税局、市地税局制定的《重庆市试点企业计税工资试行办法》，现印发给你们，请试行。

重庆市试点企业计税工资试行办法
第一条 根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及实施细则和财政部、国家税务总局有关计税工资文件精神，结合重庆实际，特制定本试行办法。
第二条 本办法适用于市属国有企业改组炎股份有限公司的企业，进行现代企业制度试点且正式运作的市属企业。
第三条 实行计税工资的企业必须坚持“两低于”原则即企业计提的工资总额的增长幅度（环比）应低于企业实现税利的增长幅度（环比），职工实发人均工资收入的增长幅度应低于职工人均销售收入或营业收入的增长幅度。在此原则下，由企业自主确定提取的工资总量，自主确定发
放办法。如果企业违反上述原则多提工资总量，由考核部门从成本、费用中剔除，并扣减工资计提总量。具体考核办法由市财政局、市国税局、市地税局、市劳动局另行规定。
第四条 鉴于试点企业均属在中型企业并从今年试行计税工资办法，其计税工资标准的最高限额，盈利企业统一定为人年均7200元以内，亏损企业为人年均5400元以内，经财政、税务部门核实，准予在所得税前扣除。个别效益特别好的企业和情况特殊确需超过以上标准的，经
同级财政、税务部门会同劳动等部门审批，可增加20％的计税工资，准予在税前扣除。亏损企业超过标准且未经批准的，应从成本费用中剔除。计税工资标准，根据我市经济发展状况和物价上涨因素，每年作适当调整。
第五条 企业计税工资包括按财务规定从成本（费用），福利费等渠道计提的工资、奖金、各项津帖、补贴等工资性收入。
第六条 企业职工人数以在册的实发工资平均人数计算、即不包括在本企业领取工资的停薪留职人员，承包、承租人员，自谋职业人员等。
第七条 企业计提工资总量采取按月预提，年终清算、当年未提足的，以后年度不得补提。
第八条 企业在试行计税工资办法上一年的工资结余，可继续保留在以后的年度使用；工资超支的，由以后年度提取的工资总量自行弥补。
第九条 企业的工资发放留有余地，做到以丰补歉。
第十条 本办法从1995年1月1日起执行。
第十一条 中央在渝企业可参照本办法办理。
第十二条 本办法由市财政、税务部门共同负责解释。





1995年9月29日
最高人民法院


最高人民法院关于当事人能否声请检察长（员）、鉴定人、翻译员回避等问题的复函

1957年8月5日，最高人民法院


广东省司法厅：
你厅本年4月13日〔57〕司干字第116号报告经司法部转送我院处理，兹就所询问题答复如下：
当事人在审判庭上能否声请出庭的检察长（员）、鉴定人、翻译员回避？如可以声请回避，应由谁裁定？当事人声请参加审判案件的院长回避时，应由谁裁定？我们认为，这些问题有待立法解决。根据各地审判实践，当事人在审判庭上声请检察长（员）、鉴定人、翻译员回避时，由审理该案的合议庭裁定；当事人声请参加审判案件的院长回避时，由审判委员会决定。以上经验，在法律尚无明文规定以前，可供参考。