最高人民法院


最高人民法院关于颁发人民法院工作人员荣誉证书和奖章的试行办法

1989年8月30日，最高人民法院

第一条 为鼓励法院工作人员热爱和做好法院工作，增强从事法院工作的荣誉感，表彰他们献身司法事业，为社会主义法制建设做出的贡献，特制定本办法。
第二条 各级人民法院和专门法院从事法院工作满三十年的在编工作人员以及退（离）休人员，均属颁发范围。
第三条 在边远山区工作的法院工作人员的工作年限，可适当放宽，但不得少于二十年，具体办法由高级人民法院参照原劳动人事部劳人科局（1983）064号《关于边远地区范围的通知》，结合本地区的实际情况制定，并报请最高人民法院备案。
第四条 对正在接受行政审查和有犯罪嫌疑，有关部门正在对其进行刑事侦查的人员，暂不发给荣誉证书和奖章。
第五条 受过行政记大过以上处分的人员，在工作中表现好并做出成绩的，由所在法院报经高级人民法院批准，最高人民法院的，由最高人民法院批准，颁发荣誉证书和奖章。
第六条 受过刑事处罚的一般不颁发荣誉证书和奖章，特殊情况需要颁发荣誉证书和奖章的，须报经最高人民法院批准。
第七条 从事法院工作年限的起止时间，是指建国前在革命根据地或人民军队内从事司法工作或建国后参加法院工作时起，至发证年度十二月底或退（离）休时的累计周年数。
第八条 属下列情况，后又回到法院工作或是由于落实政策在法院办理退（离）休手续的，法院工龄可以连续计算：
凡在法院工作期间，因错误处理或被株连而调离法院的；
经组织动员，回乡务农的；
“文革”期间，下放劳动或被改做其它工作的；
经组织批准脱产学习的。
这里的工龄计算方法只限于颁发荣誉证书和奖章。
第九条 荣誉证书和奖章由最高人民法院统一制做，以最高人民法院名义授予。
第十条 凡属授予荣誉证书和奖章范围的人员，基层人民法院、中级人民法院和专门人民法院的须逐级报经高级人民法院审核后批准颁发；高级人民法院以上的工作人员，由所在法院审批颁发；军事法院的，由解放军军事法院审批颁发。
第十一条 荣誉证书和奖章每年颁发一次。
第十二条 对被授予荣誉证书和奖章的人员，各地法院可在休假、疗养等方面给予照顾，并可给予一次性的物质奖励。
第十三条 颁发荣誉证书和奖章要严肃认真，严禁弄虚作假。发现骗取荣誉者，收回其荣誉证书和奖章，并按《人民法院奖惩暂行办法》追究有关人员的责任。
第十四条 本办法由最高人民法院解释。
第十五条 本办法自印发之日起实施。


对于一个企业来说，也许创造利润是企业最看重的方面，但是，从另一个角度来说，防范法律风险其实是另一种“创收”途径。通过对法律风险的全面防控，而达到规避风险、创造价值的作用。

现在大中型企业往往都有企业法律顾问，负责企业日常一般性的法律事务，业务内容一般包括审查合同、修改合同、代理诉讼等等。但是，仅仅依靠企业法律顾问，无法使企业的法律风险达到最低的程度。而企业风险防控更重要的是对于企业的“顶层设计”，即完善公司治理结构，这方面需要最好的律师团队为企业提供各方面的法律服务，律所的优势在于拥有各方面的法律人才，提供更周到的服务。

因此，对于一个企业来说，聘用律师事务所作法律顾问，也许会花费一部分企业运营经费，但是，带来的收益，要远远超过花费，重要作用包括规避法律风险、进行公司业务谈判、管理公司股权和协助企业开发新的业务领域等等。法律实务包括很多内容，并不是仅仅一个法律顾问能做到的。

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