陕西省铜川市人民政府


铜川市市容景观设施管理规定


（1999年9月24日铜川市人民政府令第19号发布）


第一条 为加强城市市容和环境卫生管理，确保市容景观容貌的整洁，美化环境。根据国务院《城市市容和环境卫生管理条例》，结合我市实际，制定本规定。
第二条 本规定所称市容景观设施系指城市主次干道、支道、河堤道路；临街建筑物、构筑物立面的各种装饰，各种灯饰设施；雕塑、牌楼、牌匾、橱窗、画廊、大型广告；树木、绿篱、花坛、草坪；果皮箱、交警台、人行道护栏、交通标识、车站牌、候车棚、电话亭、阅报栏等设施。
第三条 市城乡建设委员会是市容景观设施管理的行政主管部门。市建委授权市市容环境卫生管理局负责市区内各种市容景观设施管理的监督、检查、指导工作。
市辖区人民政府建设行政主管部门负责本辖区内景观设施的管理工作。
第四条 城市规划区范围内各种市容景观设施的产权人以及从事各种市容景观设施保洁的经营者、监督管理者都应当保持景观设施的完好、整洁，均须按下列要求对市容景观设施进行清洗喷涂、油饰刷新、检查维修或拆除更新。
（一）建筑物立面用瓷砖、大理石、水刷石、玻璃幕墙、 各种板材等装饰的，产权人每年至少要彻底清洗一次。
（二）建筑物立面用各种外墙涂料喷涂装饰的，产权人必须每年饰新一次。
（三）霓虹灯、投射灯、轮廊灯以及灯箱等，必须配备专人管护，定期检修，始终保持整洁，并按规定的时间开启 （夏时晚8时开启，冬时晚6时开启，每日开启时间不得少于6小时）。
（四）雕塑、牌楼等，产权人每年至少清洗一次。
（五）牌匾、橱窗、画廊、大型广告等，必须内容健康，外型美观整洁，产权人每年必须清洗或油饰刷新两次。牌匾、大型广告的文字，要合乎规范。如发现掉字、错别字、不规范字、字迹不清等情况，应当立即改正、更新或拆除。
（六）树木、绿篱、花坛、草坪应当保持整洁、美观，除天气原因不需要冲洗或浇水外，每周必须冲洗或浇水一次；其护栏必须每年刷新一次。
（七）交警台、交通标识、人行道护栏、大小客车站牌、牌车棚（亭）要保持规范、醒目、美观，无损坏锈蚀现象，产权人每月要清洗一次，每年要进行一次油饰刷新。
（八）沿街电话亭、阅报栏，要美观大方、整洁卫生，无损坏锈蚀、无乱贴乱挂现象，产权人或其代管人要每周清洗一次，每年进行一次刷新。
第五条 市容景观设施设置、饰新、更新的方案和设计，须经市市容管理委员会办公室审批，不得擅自实施。
第六条 凡不按规定进行清洗、粉刷、油饰装修景观设施的，在接到管理部门发出的整改通知书之日起5日内不改正的，管理部门可组织人员对其进行清洗、装饰或拆除，其费用由产权人承担。
第七条 本规定生效后第一个月内，临街各景观设施产权人要进行首次清洗刷新、喷涂活动，并将首次清洗刷新、喷涂时间报区建设行政主管部门备案。
第八条 有下列行为之一者，区建设行政主管部门应责令其纠正、采取补救措施，并可处以警告、罚款。
（一）不按规定对临街建筑立面进行清洗、喷涂，在接到整改通知书之日起5日内不改正的，每逾一日每平方米罚款l元。
（二）不按规定清洗雕塑、牌楼等景观设施的，处以50－200元罚款。
（三）不按规定对牌匾、橱窗、画廊、大型户外广告进行清洗或油饰刷新的，每平方米罚款10元一30元。以上设施中出现掉字、字迹不清或不规范汉字的，对拒不改正者罚款50元一100元。
（四）不按规定对树木、绿篱、花坛、草坪及其护栏进行冲洗、浇水、刷新的，每处罚款50元一200元。
（五）不按规定对交警台、人行道护栏、交通标识、各类客车站牌、候车棚（亭）进行清洗或刷新的，每处罚款50元一100元。
（六）不按规定对电话亭、阅报栏清洗或刷新的，每处罚款50元一100元。
（七）不按规定时间开启灯饰、非停电等客观原因中途关闭灯饰或灯饰设施中出现局部不亮而造成内容误解的，每处每次罚款50元一100元。
（八）在景观设施上乱贴乱画，乱搭乱挂，每处每次罚款50元一100元。
第九条 损坏市容景观设施的，应予赔偿。故意破坏市容景观设施，情节严重的，除应承担赔偿责任外，由有关部门依法处理。
第十条 执法人员在执行公务时，必须出示执法证件。对滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、接受宴请的，要严肃查处，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第十一条 铜川新区和各县政府所在地建制镇参照本规定执行。
第十二条 本规定由铜川市城乡建设委员会负责解释。
第十三条 本规定自发布之日起施行。


国务院


国务院关于工资改革的决定
国务院

一九五六年六月十六日国务院全体会议第三十二次会议通过、七月四日发布实行


一、几年来，政府根据在发展生产、提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活的方针，相当地提高了职工的工资水平；同时，按地区和部门进行过一次或者几次的工资改革，初步地建立了按劳取酬的工资制度。这对于鼓励职工提高业务技术水平，提高劳动生产率和工作效率，促进国
民经济的恢复和发展，起了积极的作用。但是，工资的提高在年度之间存在着不平衡现象，一九五三年以前提高较快，一九五四年和一九五五年则由于工业、基本建设、交通运输等部门的工资标准没有调整，取消了一些不合理的奖励、津贴制度后，合理的奖励、津贴制度没有及时建立，对
职工的升级控制过紧，以及某些企业和工程单位有停工窝工现象，因而上述这些部门职工的平均工资提高的速度较慢，同劳动生产率提高的速度不相适应，加之副食品的价格有些上涨，以致一部分职工的实际工资还有降低，这是政府工资工作的一个严重的缺点。在以往的工资改革中，对于
旧的工资制度遗留下来的不合理的因素还没有完全克服，并且随着国民经济的迅速发展和变化，又产生了一些新的问题，以致在目前工资制度中还有不少不符合按劳取酬原则和不符合生产发展需要的现象，特别是平均主义现象还相当严重。这种情况必须努力克服。
目前全国职工建设社会主义的热潮正在不断地高涨，为了更好地鼓励职工提高业务技术水平，巩固和提高职工的劳动热情，进一步开展先进生产者运动，提高劳动生产率，提前完成和超额完成国家的第一个五年计划的伟大任务，国务院现在决定适当地提高工资水平，并且在这个条件下
，根据按劳取酬的原则，对企业（包括国营企业、供销合作社企业、全行业公私合营前的公私合营企业）、事业和国家机关的工资制度，进行进一步改革。凡是这次进行工资改革的企业、事业和国家机关一律从一九五六年四月一日起实行新的工资标准。
二、根据国家工业和农业的发展情况和当前的政治经济任务，根据职工工资的提高必须与劳动生产率的提高相适应和劳动生产率提高的速度又必须超过工资提高的速度的原则，确定一九五六年企业、事业和国家机关职工的平均工资提高百分之十四点五（如包括一九五六年新增人员在内
，则为百分之十三左右）。根据按劳取酬的原则和国家工业化的政策以及现在的工资情况，在这次工资改革中，对于重工业部门、重点建设地区、高级技术工人和高级科学、技术人员的工资，应该有较多的提高；对于现行工资待遇比较低的小学教职员、供销合作社工作人员和乡干部的工资
，也应该有较多的提高；同时，对现行工资水平较高的沿海城市和其他地区某些单位的工资，一般地也应该稍有提高。
三、在这次工资改革中，应该采取和实行如下措施：
1．取消工资分制度和物价津贴制度，实行直接用货币规定工资标准的制度，以消除工资分和物价津贴给工资制度带来的不合理现象，并且简化工资计算手续，便于企业推行经济核算制度。根据各地区发展生产的需要，物价生活水平和现实工资状况，规定不同的货币工资标准。对于物
价高的地区为了避免出现过高的工资标准，可以采取在工资标准以外另加生活费补贴的办法。生活费补贴应该随着物价的调整而调整。
2．改进工人的工资等级制度，使熟练劳动和不熟练劳动，繁重劳动和轻易劳动，在工资标准上有比较明显的差别。适当的扩大高等级工人和低等级工人之间工资标准的差额；做到高温工作工人的工资标准高于常温工作工人的工资标准，井下工作工人的工资标准高于井上工作工人的工
资标准，计件工资标准高于计时工资标准，以克服工资待遇上的平均主义现象。＊同时，为了使工人的工资等级制度更加合理，各产业部门必须根据实际情况制定和修订工人的技术等级标准，严格地按照技术等级标准进行考工升级，使升级成为一种正常的制度。注：＊一九五六年工资改革
中所发布的各类工人、
职员、技术人员的工资标准略。
3．改进企业职员和技术人员的工资制度。企业职员和技术人员的工资标准，应该根据他们所担任的职务进行统一规定。每个职务的工资可以分为若干等级，高一级职务和低一级职务的工资等级线，可以交叉。对于技术人员，除了按照他们所担任的职务评定工资以外，对其中技术水平
较高的，应该加发技术津贴；对企业有重要贡献的高级技术人员，应该加发特定津贴，务使他们的工资收入有较多地增加。有些高级技术人员的现行工资标准高于新定职务工资标准的，可以给他们单独规定工资，使他们的工资仍然有所增加。对于某些地区和某些产业的工程技术人员，如果
目前按职务统一规定工资标准确有困难的时候，可以单独规定技术人员的工资标准，但是必须注意与实行职务工资的同类技术人员之间的工资水平适当平衡，不能差别过大。
对于事业单位和国家机关中有重要贡献的高级科学技术人员及其他高级知识分子，除了按照他们的工资标准发给工资以外，也应该加发特定津贴。
4．推广和改进计件工资制。各产业都应该制定切实可行的推广计件工资制的计划和统一的计件工资规程，凡是能够计件的工作，应该在一九五七年全部或大部实行计件工资制。同时，必须建立并且健全定期（一般为一年）审查和修改定额的制度，保证定额具有技术根据和比较先进的
水平。实行计件工资标准的时候，应该由低到高，逐渐增加，并且必须同时修改落后的定额。
5．改进企业奖励工资制度。各主管部门应该根据生产的需要制定统一的奖励办法，积极建立和改进新产品试制、节约原材料、节约燃料或者电力、提高产品质量以及超额完成任务等奖励制度。
6．改进津贴制度。审查现有的各种津贴办法，克服目前津贴方面存在的混乱现象，建立和健全生产上必需的津贴制度。各部门、各地区应该按照他们主管的业务范围在一九五六年内分别提出改进津贴制度的方案，报告国务院批准实行。
四、地方国营企业的工人和职员的工资标准和工资制度，应该根据企业的规模、设备、技术水平和现在的工资情况等条件，参照中央国营企业的工人和职员的工资标准和工资制度制定。上述条件与当地同类性质的中央国营企业大致相同的，可以采用中央国营企业的工人和职员的工资标
准；条件差于同类性质的中央国营企业的，其工资标准应该低于中央国营企业。
对于装卸工人和企业勤杂人员的工资改革方案，由各主管部门提出，经省、自治区、直辖市人民委员会统一平衡后实行。
在全行业公私合营以前实行了公私合营的企业，一般的应该与国营企业同时进行工资改革，使它们的工资标准和工资制度与同一地区性质相同、规模相近的国营企业大致相同；现行工资标准高于当地同类性质国营企业的，一律不予降低。在全行业公私合营以后实行公私合营的企业和由
私营直接转为国营的企业、事业单位的工资制度，由中央主管部门在今年下半年召开会议，研究和提出调整和改革方案，报告国务院批准实行。
五、为了保证这次提高工资后职工的实际收入确实得到应有的增加，生活确实得到应有的改善，在工资改革的同时，还必须做好以下几项工作：
1．商业部门及城市和工矿区的人民委员会，应该切实做好城市和工矿区的消费品特别是副食品的生产和供应工作，企业和企业主管部门也应该重视这个工作，某些偏僻地区的工矿企业应该在可能条件下增设生活供应机构；
2．各企业应该积极改善劳动组织，力求减少生产中的停工和基本建设工程中的窝工现象；
3．合理地使用企业奖励基金、医药费、职工福利费和劳动保险基金，使这些费用对于改善职工生活发挥更大的作用。
各产业、各地区必须力求完成和超额完成提高劳动生产率计划、降低成本计划和上缴利润计划，以保证国家积累的不断增加，为扩大再生产、增强国家的经济力量和进一步改善职工生活创造更加可靠的物质基础。
六、工资问题是关联着国民经济的发展和广大工人职员的物质福利的一个十分重要的问题，国务院各部门、各级人民委员会都应该特别予以重视，加强对工资工作的经常领导，健全工资工作机构。当前首要的任务是大力做好这次工资改革工作，达到进一步发挥工资的物质鼓励作用，促
进国民经济的不断高涨和逐步改善职工生活的目的。



1956年7月4日